Лікарняний під час відпустки: чи оплатять додаткові пропуски на роботі

Чи можна продовжити відпустку, якщо захворів? Чи виплачують допомогу у разі хвороби під час відпочинку? Державна служба України з питань праці роз’яснила всі нюанси.

Згідно зі статтею 78 Кодексу законів про працю України, дні тимчасової непрацездатності, підтверджені листком непрацездатності, не враховуються до щорічної відпустки.

Якщо працівник захворів під час відпустки, він має право:

• Продовжити відпустку на кількість днів хвороби.
• Перенести залишок відпустки на інший період, але використати його потрібно протягом 12 місяців після закінчення робочого року, за який надано відпустку.

Рішення щодо перенесення або продовження узгоджується між працівником і роботодавцем.

Що повинен зробити працівник?

1. Повідомити роботодавця про свій стан здоров’я.
2. Надати листок непрацездатності.
3. Подати заяву про продовження або перенесення відпустки.

На основі цих документів роботодавець зобов’язаний видати наказ, що регулює продовження чи перенесення відпустки.

Чи виплачується допомога?

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», працівник, який захворів під час відпустки, має право на оплату лікарняного. Допомога виплачується у порядку та розмірах, встановлених законом.

Важливо: цей порядок стосується як основної, так і додаткової щорічної відпустки.

Роботодавець не може відмовити у продовженні чи перенесенні відпустки, якщо є відповідні документи. Працівник, у свою чергу, повинен уважно дотримуватися строків подачі заяви та надання документів, щоб уникнути непорозумінь.

Нагадаємо, роботодавців зобов'яжуть піклуватись про психічне здоров'я підлеглих: як зміняться умови праці

Раніше ми розповідали, що інвалідність оцінюватимуть за новими критеріями: правила змінять життя

Також, як отримати гроші за невикористану відпустку після звільнення