С начала войны в Украине возник серьезный кадровый кризис. Многие работники, особенно в медицине и сельском хозяйстве, уходят служить в армию, уезжают за границу или ищут более спокойные места. Особенно не хватает специалистов в "мужских" профессиях, и работодатели готовы принимать женщин на такие роли.
Вопрос в том, готовы ли украинки учиться новым специальностям? Об этом рассказал Фокус.
Виталий Михайлов, директор консалтинговой компании, говорит, что для смены профессии нужна сильная мотивация. Если у человека есть специальность, но нет работы, или работа не нравится, тогда есть шанс изменить направление. Также важна зарплата: например, не каждый решится стать водителем экскаватора.
Вместо нескольких выплат одна: украинцам будут платить новую социальную помощь
Выплаты отменят, а вы и знать не будете: кто из украинцев может не дождаться социальной помощи в октябре
Перерасчет пенсий: кто получил повышение, а кто остался без изменений
Штраф за отказ от ВЛК отменят: кто избежит наказания за нарушение военного учета
Сейчас ситуация улучшается, и для женщин открываются новые возможности, которые поддерживает государство.
Министерство экономики запускает бесплатную программу переквалификации для женщин, желающих научиться управлять строительной техникой, такой как экскаваторы и погрузчики. Чтобы участвовать, нужно быть старше 18 лет, иметь водительское удостоверение и опыт вождения.
Однако кадровый голод – это не только нехватка людей, но и низкая активность на рынке труда. Эксперты отмечают, что 80% неработающих украинок не ищут работу и не собираются это делать. Всего лишь 16% активно подают заявки на вакансии, и это очень мало на фоне растущего числа предложений.
К тому же, хотя бизнес и заявляет о готовности брать женщин на "мужские" профессии, реальность такова, что успешных примеров мало. По исследованию сайта Work.ua, женщины не только сталкиваются с трудностями в нахождении работы в этих сферах, но и сами склонны занижать свои зарплатные ожидания – на 20% ниже, чем у мужчин. Например, 26% женщин согласны работать за зарплату до 10 тыс. грн, среди мужчин таких только 13%.
В сфере IT разница тоже заметна: зарплатные ожидания женщин на 10-30% ниже, чем у мужчин. Эксперты советуют не оставаться в рамках стереотипов и правильно оценивать свою профессиональную ценность.
Как это сделать?
"Во-первых, точно не называть цифру просто так. Только анализ и доводы. Мой опыт подсказывает, что нужно честно сосчитать свои доходы и расходы по всем пунктам, понять реальное положение вещей. Впоследствии – поставить цель, сколько я хочу зарабатывать и зачем мне деньги. Шаг третий: проанализировать свой профессиональный опыт и сильные стороны, выписать, почему я стою столько и что должен сделать, чтобы стоить больше", – постоветовала HR-директор Work.ua Татьяна Кипиани.
Напомним, "Минималка" в Украине не дотягивает до затрат даже на одного заключенного: обычные граждане могут подождать
Ранее мы писали о том, как украинским военным и гражданским обойти сложности в получении прав и денег после плена в рф
Кроме того, Знай.ua сообщал, зарплаты "тайных покупателей" в Украине выросли на 133%: за что им столько платят