Роботодавцям хочуть заборонити звільняти працівників за ще однією підставою

У Верховній Раді пропонують внести уточнення до законодавства щодо підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, пише "Судово-юридична газета".

Причиною такої ініціативи стала проблема неоднозначного застосування норм, пов'язаних із звільненням працівників через конфлікт інтересів.

Відповідні зміни передбачено у законопроекті №15162. Наразі норми Кодексу законів про працю України допускають звільнення працівника, якщо у нього виявлено реальний чи потенційний конфлікт інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований іншими засобами, передбаченими антикорупційним законодавством.

Водночас закон «Про запобігання корупції» встановлює конкретніші умови: звільнення можливе лише у випадку, якщо конфлікт інтересів справді є стійким і не піддається врегулюванню. Наприклад, якщо немає згоди на переведення співробітника на іншу посаду або неможливо усунути приватний інтерес, що впливає на виконання службових обов'язків.

Новий законопроект пропонує доповнити статтю 41 Кодексу нормою, яка прямо забороняє звільнення у ситуації, коли на момент ухвалення рішення конфлікту інтересів уже немає. Таким чином акцент робиться на фактичному стані справ на момент звільнення, а не на раніше зафіксованих обставинах.

Автори ініціативи обґрунтовують необхідність змін судовою практикою. Зокрема, Верховний Суд в одному зі своїх рішень від 15 жовтня 2025 року наголосив, що звільнення через конфлікт інтересів має розглядатися як крайній захід. Воно припустимо лише тоді, коли конфлікт є тривалим, непереборним і не може бути вирішено менш жорсткими способами.

Раніше ми писали, скільки доплачують пенсіонерам віком від 75 років.

Крім того, "Знай" повідомляв про поповнення польського номера із ПриватБанку.

Також розповідали про кредит на житло під 3%: хтось потрапить до списків.